Solicitar el documento de conformación del Comité de Convivencia Profesional y comprobar que esté integrado de acuerdo a la reglamento y que se encuentra válido.

Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.

Los empleadores o contratantes podrán verificar, constatar y tener documentado el cumplimiento de los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución por parte de los diferentes proveedores, contratistas, cooperativas, empresas de servicio temporal y en Caudillo de toda empresa o entidad que preste servicios en las instalaciones, sedes o centros de trabajo de las empresas o entidades contratantes y de las personas que lo asesoran o asisten en SST, quienes deben tener abuso en SST vigente y aprobar el curso imaginario de cincuenta (50) horas en SST.

Adecuar el puesto de trabajo, reubicar al trabajador o realizar la readaptación gremial cuando se requiera.

Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas/planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores

En el mes de diciembre del año 2018, el empleador o contratante o entidad formula el plan anual del Sistema de Administración de SST del año here 2019.

La implementación de los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos en otras normas del Sistema Caudillo de Riesgos Laborales vigentes.

Todo accidente o enfermedad con incapacidad get more info temporal igual o superior a un (1) día, que afecte la salud del trabajador debe ser reportado y tenido en cuenta para el cálculo de los indicadores de read more SST.

Constatar si es igual el núpuro de representante del empleador y de los trabajadores y revisar si el certificación de conformación se encuentra website válido.

Establecer los aspectos de SST que podrá tener en cuenta la empresa en la evaluación check here y selección de proveedores y contratistas.

Solicitar el documento de conformación de la brigada de prevención, preparación y respuesta en presencia de emergencias y demostrar los soportes de la capacitación y entrega de la dotación

Constatar mediante observación directa, las evidencias donde se dé cuenta de los procesos de exterminio de residuos conforme al criterio. Solicitar entendimiento de empresa que elimina y dispone de los residuos peligrosos cuando se requiera dicha disposición.

Indagar con los trabajadores si se han presentado accidentes de trabajo o enfermedades laborales (en caso afirmativo, tomar los datos de nombre y núexclusivo de cédula y solicitar el reporte).

Solicitar documento que contenga el perfil sociodemográfico y el dictamen de condiciones de salud